Έρευνα των Προοπτικών Απασχόλησης για το 1o Τρίμηνο 2026

Στο 19% οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα – Αυξημένες κατά 3 μονάδες σε σχέση με το 4ο τρίμηνο του 2025 και κατά 8 μονάδες σε σχέση με το 1ο τρίμηνο του 2025

Αθήνα, 9 Δεκεμβρίου 2025

Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 1ο τρίμηνο του 2026, 520 Έλληνες εργοδότες - που συμμετείχαν στην έρευνα - αναμένουν περαιτέρω άνοδο των επιπέδων στελέχωσης, με τον δείκτη Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να διαμορφώνεται στις 19 μονάδες, αυξημένο κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση.

Το 31% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, το 14% αναμένουν μείωση, το 52% προβλέπουν ότι τα επίπεδα στελέχωσης θα παραμείνουν αμετάβλητα, ενώ το 3% δεν είναι βέβαιοι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα τοποθετείται στο τελευταίο μισό των χωρών ως προς τις συνολικές προσδοκίες για απασχόληση, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου.

Κλαδικές Τάσεις

• Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες (43%) καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, σημειώνοντας άνοδο 16 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.
• Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση (35%) παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση ανάμεσα σε όλους τους κλάδους, με ενίσχυση 41 μονάδων.
• Βιομηχανία (34%) ακολουθεί, με αύξηση 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
• Πιο συγκρατημένες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους:
  • Εμπόριο & Logistics (17%)
  • Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (11%)
  • Κατασκευές & Ακίνητα (9%)
  • Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες (9%)
  • Δημόσιος Τομέας, Υγεία & Κοινωνικές Υπηρεσίες (5%)
  • Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (4%)

Ειδική αναφορά αξίζει και ο κλάδος της Πληροφορικής, ο οποίος παρουσιάζει προοπτικές απασχόλησης 36%. Ο συγκεκριμένος κλάδος σχηματίστηκε από τη συνένωση υποτομέων τεχνολογίας και υπηρεσιών πληροφορικής που προέρχονται από διάφορους κλάδους, όπως η Βιομηχανία, η Τεχνολογία, τα Μέσα & Τηλεπικοινωνίες και οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες.
Λόγω της επικάλυψης με άλλους κλάδους, ο κλάδος της Πληροφορικής παρακολουθείται ξεχωριστά και δεν συγκρίνεται άμεσα με τους υπόλοιπους της έρευνας.

Λόγοι αύξησης στελέχωσης:

• Η εταιρεία αναπτύσσεται, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις: 34%
• Επέκταση σε νέους τομείς, απαιτώντας νέους ρόλους: 27%
• Κάλυψη θέσεις που άνοιξαν λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων πριν το προηγούμενο τρίμηνο: 23%

Λόγοι μείωσης στελέχωσης:

• Οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 30%
• Παρατηρούνται αποχωρήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα οι κενές θέσεις να μην είναι δυνατόν να καλυφθούν άμεσα. 24%
• Η αυτοματοποίηση μείωσε την ανάγκη για ορισμένους ρόλους: 23%

Περιφερειακές Προοπτικές Απασχόλησης

• Αττική (21%): Παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιφέρεια. Το NEO είναι σταθερό σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξημένο κατά 6 μονάδες σε σχέση με πέρυσι.
• Υπόλοιπη Ελλάδα (18%): Καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο, με αύξηση 8 μονάδων.
• Βόρεια Ελλάδα (12%): Κατατάσσεται τρίτη, με σταθερά θετικές προοπτικές.

Ανά Μέγεθος Οργανισμού

• Οργανισμοί με 50–249 εργαζόμενους (33%) παρουσιάζουν τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, καταγράφοντας άνοδο 8 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.
• Οργανισμοί με 10–49 εργαζόμενους (14%) εμφανίζουν τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση, με ενίσχυση 11 μονάδων.
• Θετικές προοπτικές καταγράφονται σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους, με τις περισσότερες να ενισχύονται τόσο τριμηνιαία όσο και ετήσια.

Δήλωση του Διευθύνοντος Συμβούλου της ManpowerGroup Greece, κ. Χαράλαμπου Καζαντζίδη: «Τα αποτελέσματα της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης για το 1ο τρίμηνο του 2026 δείχνουν ότι η ελληνική αγορά εργασίας συνεχίζει να κινείται σε σταθερά θετική τροχιά. Οι προοπτικές ενισχύονται τόσο σε ετήσια όσο και σε τριμηνιαία βάση, με τους κλάδους: Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες και Τουρισμό, Ξενοδοχεία & Εστίαση να παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη άνοδο. Παράλληλα, η βελτίωση που καταγράφεται στο σύνολο των κλάδων ενισχύεται από σταθερούς οικονομικούς δείκτες, όπως η ισχυρή κατανάλωση, οι αυξημένες επενδύσεις και η ενδυνάμωση της παραγωγής, με τη μεταποιητική δραστηριότητα να δείχνει ιδιαίτερη δυναμική. Η ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες παραμένει υψηλή και η ικανότητα των οργανισμών να προσελκύουν και να αναπτύσσουν τους κατάλληλους ανθρώπους θα αποτελέσει κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας. Στη ManpowerGroup συνεχίζουμε να στηρίζουμε επιχειρήσεις και εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη μετάβαση προς μια πιο ανθεκτική και βιώσιμη αγορά εργασίας.»

Παγκόσμιες Προοπτικές Απασχόλησης

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το 1ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 39.000 εργοδότες σε 41 χώρες, καταγράφει σταθερές προοπτικές πρόσληψης στο 24%, με αύξηση κατά μια ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και μείωση σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Σημαντικά παγκόσμια στοιχεία ανά κλάδο και περιοχή

• Οι πιο αισιόδοξες προοπτικές πρόσληψης καταγράφονται στους κλάδους των Χρηματοοικονομικών και Ασφαλειών (32%), της Τεχνολογίας, των Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (29%) και των Κατασκευών και Ακινήτων (27%).
• Πιο επιφυλακτικοί εμφανίζονται οι εργοδότες στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες (20%), τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και Φυσικών Πόρων (22%) και το Εμπόριο & Logistics (23%).
• Οι μεσαίες επιχειρήσεις (250–999 εργαζόμενοι) καταγράφουν τις υψηλότερες προθέσεις πρόσληψης διεθνώς, με ποσοστό 28%.
• H Βραζιλία (54%) καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό στις προθέσεις προσλήψεων παγκοσμίως.
• Η Ευρώπη και Μέση Ανατολή καταγράφει τις χαμηλότερες προσδοκίες με ποσοστό 20%, με τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (46%) να προηγούνται, ενώ Ηνωμένο Βασίλειο (13%), Ρουμανία (0%) και Σλοβακία (-3%) σημειώνουν τις πιο αδύναμες επιδόσεις.

Σχετικά με την Έρευνα

Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, που φέτος διανύει το 63ο έτος της, αποτελεί την πιο ολοκληρωμένη και προγνωστική έρευνα απασχόλησης του είδους της, χρησιμοποιούμενη παγκοσμίως ως βασικός δείκτης της αγοράς εργασίας. Ο δείκτης Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν μείωση.

Μεθοδολογία Έρευνας

Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η έως τις 31 Οκτωβρίου 2025. Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί σε όλες τις χώρες και περιοχές, ώστε να επιτρέπονται διεθνείς συγκρίσεις.

Σχετικά με τους κλάδους

Ο όμιλος ManpowerGroup εισάγει μια ενημερωμένη ταξινόμηση κλάδων, βασισμένη στο NAICS (North American Industry Classification System), ώστε τα στοιχεία μας να αντικατοπτρίζουν καλύτερα την τρέχουσα παγκόσμια οικονομία. Στην παρούσα έκδοση, τα δεδομένα παρουσιάζονται σε εννέα κλάδους: Κατασκευές & Ακίνητα, Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες, Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση, Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες, Βιομηχανία, Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες, Δημόσιος Τομέας, Υγεία & Κοινωνικές Υπηρεσίες, Εμπόριο & Logistics και Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι. Τα ιστορικά δεδομένα έχουν αναταξινομηθεί ώστε να διατηρείται η συνέπεια διαχρονικά, ενώ τα εθνικά και περιφερειακά αποτελέσματα παραμένουν αμετάβλητα. Η αλλαγή αυτή ενισχύει την ορθή συγκρισιμότητα των στοιχείων και τη συνάφεια των ευρημάτων.

Δηλώσεις για μελλοντικές εξελίξεις:

Αυτό το δελτίο τύπου περιέχει δηλώσεις για το μέλλον, συμπεριλαμβανομένων δηλώσεων σχετικά με τη ζήτηση εργασίας σε ορισμένες περιοχές, χώρες και κλάδους, καθώς και την οικονομική αβεβαιότητα. Τα πραγματικά γεγονότα ή αποτελέσματα ενδέχεται να διαφέρουν ουσιωδώς από εκείνα που περιέχονται στις δηλώσεις μελλοντικών εκτιμήσεων, λόγω κινδύνων, αβεβαιοτήτων και παραδοχών. Αυτοί οι παράγοντες περιλαμβάνουν εκείνους που βρέθηκαν στις αναφορές της Εταιρείας που κατατέθηκαν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC), συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών υπό τον τίτλο «Παράγοντες κινδύνου» στην Ετήσια Έκθεσή της στο Έντυπο 10-K για το έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2023, οι πληροφορίες των οποίων ενσωματώνονται στο παρόν μέσω παραπομπής. Ο όμιλος ManpowerGroup αποποιείται οποιασδήποτε υποχρέωσης ενημέρωσης οποιωνδήποτε μελλοντικών ή άλλων δηλώσεων σε αυτήν την έκδοση, εκτός εάν απαιτείται από το νόμο.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας και media inquiries, επικοινωνήστε με το τμήμα Marketing και Επικοινωνίας της ManpowerGroup Greece: vtsouni@manpowergroup.gr, gmpethani@manpowergroup.gr, 211-1069963.